横浜で働くなら短期派遣がおすすめですが、そもそも短期派遣と長期派遣の違いについて詳しく知らないという方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、短期派遣と長期派遣の違いや、短期派遣のメリットについて解説します。

短期派遣と長期派遣の違い

・派遣期間

短期派遣と長期派遣の主な違いは、派遣期間です。短期派遣は、派遣期間が1～2か月未満、もしくは数週間の派遣社員のことを指します。一方で長期派遣は、派遣期間が2か月以上あるいは6か月以上の派遣社員のことです。

・更新の有無

一時的な人員不足を補うための短期派遣の場合、期間が満了すると契約が更新されることはほとんどありません。一方で長期派遣の場合、働き方や会社の状況などで契約を更新する可能性があります。しかし、労働派遣法により、同じ職場では3年までしか働くことができません。

・仕事内容

短期派遣と長期派遣では、働き方にも違いがあります。

短期派遣の場合、一度教われば簡単にできるような単純作業が多く、仕事内容について新たに勉強する必要がありません。「データ入力」「資料のファイリング」「繁忙期の工場」「イベントスタッフ」などが、主に任せられる仕事です。

一方、長期派遣の場合は、同じ職場に長く在籍することがあるため、必要なスキルをゼロから身につける必要があります。また、職場の同僚や上司とのコミュニケーションの機会も増えることから、信頼関係を築くことも重要です。

短期派遣のメリット

・さまざまな企業で働くことができる

短期派遣では、契約ごとに派遣先が変わるため、さまざまな企業で働くことができます。自分に合う会社や職種を見つけやすい点も、短期派遣のメリットの一つです。中には正社員で働くことが難しい企業での募集もあるため、憧れの企業で働くチャンスもあるでしょう。

・働く期間を設定できる

短期派遣では、働く期間を自分で設定することが可能です。たとえば、「1か月後の旅行代のために働きたい」「子どもが夏休みの間だけ働きたい」など、さまざまな目的に応じて働く期間を設定することができます。そのため、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できるでしょう。

まとめ

横浜には、魅力的な派遣の仕事が数多く存在します。そのため、さまざま業種の仕事を体験してみたい人は、横浜での短期派遣がおすすめです。

自分のライフスタイルに合わせて、働きやすい環境を選びましょう。

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