子育て中は働く時間が制限されてしまいます。「社会復帰に向けて何か始めたいけどよい仕事が見つからない…」そんなときは派遣社員を始めるタイミングかもしれません。

子育て中に派遣で働くメリット

子どもの成長を見守りつつ楽しく働きたいときは、派遣社員をおすすめします。

・時給が高め

派遣社員の時給は平均1,000～1,200円前後、高いものだと1,500円以上と一般的なパートよりも高めです。時給には交通費も含まれていることが多いので、自宅から近い職場であれば毎月の収入としてそのまま受け取れます。

・福利厚生が利用できる

派遣社員であっても福利厚生が利用できます。定められた条件をクリアしている必要がありますが、派遣会社によっては正社員並みのサービスを用意しているところもあるようです。

・子育てを優先しやすい

希望する勤務日数や時間を伝えると、派遣会社の担当者が生活スタイルに合った仕事を紹介してくれます。業務内容はあらかじめ契約書に記されているため、規定外の業務や残業を強いられることもありません。派遣会社の担当者が派遣先との仲介をしてくれるため、トラブルが発生したときも安心です。

・未経験でもチャレンジしやすい

子育てがひと段落した時点で社会復帰を希望する方にとって、再び仕事にチャレンジするのは高い壁を感じるでしょう。派遣にはさまざまなジャンルがあり、未経験でも応募しやすい点がメリットです。「子育て中でもキャリアアップしたい」という場合、職歴を重ねずにキャリアだけ積むことができるので、計画的にライフプランを進められます。

また、直接雇用では就職が難しいといわれる大手企業でも、派遣なら働けるチャンスが広がります。

パートと派遣の違い

派遣は実際に業務を行う勤め先と雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と結びます。派遣会社から給与を受け取り、福利厚生も派遣会社が用意しているものを利用します。そして契約期間が満了になると雇用契約が終わる、または契約更新をするのが一般的です。

一方、パートは勤務先に直接雇用されます。給与は勤務先から受け取り、雇用期間に制限がありません。ただし、「雇用期間に制限がない＝長期雇用」というわけではないので、会社都合で職場を離れなければならないというリスクが潜んでいます。

子育て中の方にとって、派遣社員は働きやすい条件が揃っています。社会復帰やキャリアアップのきっかけとしてご利用ください。

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