それぞれ雇用形態のちがうアルバイトと派遣社員。

実際に、この2つにはどのようなちがいがあるのでしょうか？

今回はアルバイトと派遣社員のちがい、それぞれのメリット・デメリットをご紹介します。

■アルバイトの特徴

アルバイトとは、有期労働契約に基づいて雇用される従業員のことをいいます。

アルバイトとパートという表現がありますが、この2つに違いはありません。

これは企業側が呼び分けているだけで、労働基準法ではどちらも労働者として扱われます。

アルバイトは、ご自身で働く日数、曜日や時間を決めることができます。

学生の方や家庭を持つ主婦の方たちにとって、空いた時間を使って収入を得られるアルバイトは、働きやすい雇用形態といえるしょう。

また、正社員と違い、ダブルワークが認められることがほとんどです。曜日や労働時間を調整すれば、複数の仕事に就くことができます。企業によっては就業規則で同時期に同業他社で働くことは禁止されている場合があるため注意が必要です。

しかし、アルバイトは正社員に比べて収入が低いことが特徴です。正社員と同じ時間を働いたとしても、アルバイトの時給では正社員の月給を上回ることは少ないでしょう。

アルバイトの場合はシフト制であることがほとんどなため、毎月の収入が変動しやすいことが懸念されます。

また、交通費や深夜手当てなどが支給されるアルバイトはたくさんあります。

しかし、住宅手当や育児休暇などの福利厚生などの支援が受けられる企業は多くありません。働く上でこの点は、正社員に比べて不利といえるでしょう。

■派遣社員の特徴

派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣される社員ことをいいます。

派遣会社に登録しただけでは、雇用関係は成り立ちません。派遣先での仕事がはじまったときから、派遣会社との雇用関係が成立します。

実際に働く派遣先と雇用関係はないため、働く企業の社員ではありません。そのため、アルバイトとは違って給料は派遣会社から支給されることが一般的です。

派遣社員もアルバイト同様に、正社員に比べてご自身のスタイルにあった仕事を選ぶことができます。実際に、将来に向けてスキルアップのために派遣社員として働いている方も多くいらっしゃいます。

派遣会社に働きたい職種や時間帯、勤務地などの希望条件を伝えれば、あなたの希望に合った仕事を派遣会社が紹介してくれます。

また、派遣先でのトラブルも派遣会社が対応してくれるため、安心して働くことができます。アルバイトとは違い、手当てや福利厚生も十分に支援されることもメリットのひとつです。

一方で、派遣社員は、派遣先の企業にとっては正社員ではありません。そのため、責任のある仕事が少ないということが考えられます。

正社員のような働き方を希望されている方は、物足りなさを感じてしまうこともあるかもしれません。

中には、勤怠態度やスキル実績などが認められ、企業から正社員としてスカウトされるケースがあります。

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