もちろん、派遣社員であっても休みを取ることはできます。しかし、休暇の取り方で悩む人は少なくありません。

今回は、派遣社員の休みの取り方と注意点について見ていきましょう。

派遣の仕事で休みを取るときの注意点

派遣の仕事で休みを取得する際の注意点を4つ紹介します。

1.繁忙期は避ける

派遣先の会社の繁忙期は避けた方がよいでしょう。自分が休むことで業務に支障が出たり、ほかの社員に大きな迷惑がかかってしまったりしないよう、配慮すべきです。

派遣社員は契約を更新してもらえないと働き続けられません。休みを取るときも、なるべくよい印象を与えられるようにしたいものです。

2.仕事は終わらせておく

とくに長期の休みを取りたい場合には、自分に任されている仕事をすべて終わらせておくのが理想です。任されている仕事を終わらせておけば、ほかの社員に負担がかかるのを避けられます。

どうしても休みの前に仕事が終わらないのであれば、できるだけ早めに派遣先の直属の上司に相談して指示を仰ぎましょう。

3.十分に余裕をもって申請する

派遣先の企業の身になって考えた場合、当然早めに休みの申請をしてくれた方が助かります。休暇を取りたいと思っているのであれば、必ず十分な余裕をもって派遣先と派遣元の企業に相談するべきです。

前もって申請しておけば、「繁忙期を避けてほしい」「人手が足りない時期だから翌月にしてもらいたい」など、派遣先の要望にも柔軟に対応できるでしょう。

体調不良や怪我、身内の不幸といった特別な事情がない限りは、早めに休みを申請するのが基本です。

4.長期休暇後はお礼を忘れない

派遣社員に限りませんが、長期休暇から帰ってきたあとは上司や同僚に必ずお礼を言いましょう。

自分の仕事をしっかり終わらせて休暇に行ったとしても、周りの人が協力してくれたのは事実です。休暇を取得するのは、権利として当たり前のこととは思わずに、感謝の気持ちを忘れずにしましょう。

派遣の仕事を選ぶときは休みが取れるかもチェック

派遣社員として働きたい場合には、休みが取れるか、どのように休みを申請するのかをしっかりチェックしておきましょう。

派遣社員であっても条件を満たせば有給休暇がもらえますし、有給休暇がなくても休暇を申請することは可能です。

ただし、派遣先の企業によっては休みを取れる時期や日数などが限られているかもしれません。働き始めてから困ることがないように、休暇についてもチェックしておくことが重要です。

派遣社員として休暇を取るなら周りへの配慮が大切

派遣社員が休暇を取得する場合、大切なのは周りへの配慮です。休暇を取る時期、期間に加えて、上司や同僚に迷惑をかけない準備も怠ってはいけません。

「この人にできるだけ長く働いてほしい」と思ってもらえるように、休暇の申請にも注意を払いましょう。

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