仕事のブランクが気になる方は、派遣社員から始めませんか？

この記事では、ブランク後に派遣社員をおすすめする理由と、採用される可能性について解説します。神戸で派遣の仕事を探している方は、ぜひ参考にしてください。

ブランク後に派遣がおすすめする理由

まずは、ブランク後に派遣をおすすめする理由から紹介します。

・スキルアップ支援やキャリアサポートが充実している

通常、今後のキャリア形成に向けてスキルをどのように高めるかは、自分で考えなければなりません。しかし、派遣会社はスキルアップ支援やキャリアサポートが充実しており、ブランクがある方に適切なアドバイスをしてくれます。

・正社員になれる可能性がある

ブランクがあると、いきなり正社員を目指すのはハードルが高いと感じるでしょう。派遣社員として働き、派遣先に評価されれば、契約終了後に正規雇用をしてもらえる可能性があります。

・条件に合った仕事を探せる

派遣会社は、これまでの経験やスキルを考慮し、条件に合った仕事を紹介してくれます。以前と同じ職種やスキルを活かせる業種種など、担当者に希望する条件を伝えましょう。

また、派遣なら「週◯日勤務」「残業なし」といった働き方もできます。

・パートやアルバイトより待遇がよい

派遣社員をおすすめする理由として、即戦力である分待遇がよいという点が挙げられます。平均時給が高く大手企業で働けるチャンスがあり、条件を満たせば社会保険への加入もできるので、環境の整った職場で働きたい方にはおすすめです。

ブランクがあっても働ける？

ブランクがあっても派遣社員に応募できるのでしょうか。

・前向きな理由であれば問題ない

資格取得や育児のための休職や退職などの前向きな理由であれば、あまり気にする必要はありません。企業では、ブランクの期間よりも経歴やスキル、資格の有無などを重視します。

・労働意欲を感じさせない理由は避ける

たとえブランクの間に何もしていなくても、派遣会社には労働意欲があることをしっかり伝えましょう。労働意欲が感じられない場合は、復職が不利になります。単発の仕事を転々としていた、職業訓練や講座を受講していたといった内容でもかまいません。

まとめ

派遣社員はライフスタイルに合った仕事ができ、ブランクがあっても採用される確率の高い働き方です。今後のキャリア形成にも役立つので、神戸で派遣の仕事を探している方は参考にしてください。

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