社会で働き方が多様化する時代になってきた中で、女性の多くも働き方を見直す方が増えてきています。その中で、働き方の一つとしては派遣社員として働く女性も増えてきているのが特徴です。

今回は、そんな働く女性が派遣社員として活躍するメリットやデメリットを詳しく解説していきます。どのような特徴があるのか、参考にしてみてください。

女性が派遣社員といて働くメリット

まず女性が派遣社員として働くメリットは、どんなことがいえるのでしょうか。出産や育児といったライフプランの多い女性ですが、派遣社員を選ぶことで、理想の働き方が出来るのか、詳しく紹介していきます。

1.働く時間や期間を自分で選択できる

派遣社員として登録しておけば、自分の希望する職場や働く期間を選択することができます。多少希望する条件と異なる職場を紹介されることもありますが、選ぶのは自分次第です。

子育てに忙しい主婦の方であっても、都合のつけられる仕事まで働くことが可能なので、おすすめできる仕事の形態といえるでしょう。

2.様々な職場や企業を経験できる

女性でも様々な企業で働き、スキルや能力を磨いてキャリアアップを希望している方もいます。そんな方であれば、正社員として一つの企業で働くよりも、派遣社員として様々な企業で経験を積むのも、キャリアアップに繋がるはずです。

3.自分に合った環境を見つけやすい

職種や就業時間など、自分が理想とする条件を選んで働く職場を決めることが出来るので、自分に合った環境を探しやすいのが派遣社員の特徴です。働きやすい環境であれば、自分の生活を優先して働くことができるでしょう。

デメリット

出産や子育てといった環境が変わるに伴って発生する、ライフプランの見直しが女性では重要になってきますが、派遣社員であれば、その理想に沿って働くことができます。

しかし、中にはデメリットを感じることもあるので、理解した上で働き方を考えていきましょう。

1.賞与や交通費が基本的には支給されない

正社員であれば業績に応じて賞与が支給されますが、派遣社員の場合は、基本的に賞与は発生しません。その分、月の収入が多いこともありますが、年収で換算すると賞与がないのはデメリットいえるでしょう。

また出勤までの交通費も支給されないことも多いので、職場が遠い場合は、交通費のことも検討しておかなければなりません。

2.雇用が安定しない

派遣社員は正社員と比べると、業績に応じて雇用が変化する特徴を持っています。派遣先の企業の業績が悪化した場合、一番初めに雇用が検討されるのは派遣社員であることがほとんどです。

そのため、派遣社員は雇用や給与面で安定しないことが予想されるので、働き方には十分注意して検討する必要があります。

女性が派遣社員として働く上では、時間や職種を選べるのは大きなメリットといえるでしょう。しかし、雇用や給与面で安定しないという特徴を持っています。

どのような働き方が、自分には合っているのか、改めて検討してから、派遣社員として働くか考えてみましょう。

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